经纪人模拟器让你从接手一家演艺事务所开始，亲手组建一支男团。挑练习生、定团名、选风格，再到跑商演、登大舞台，娱乐圈里的大小事务都要你来打理，适合拿来消磨时间。
团队运营内容
· 带队过程中会不断遇到各类事件，比如媒体采访、粉丝线上互动，还有同赛道偶像组合带来的竞争。
· 出现舆论风波时，需要及时确定公关口径，该澄清就澄清，该维护粉丝关系就维护，避免前期积累的路人好感被消耗掉。
· 途中还可能碰到突发状况，例如主力成员意外受伤，或者突然被曝出负面消息，这些都要你出面处理，保证后续通告不受影响。
· 给成员搭配演出服装也是日常事务之一，不同场合要对应不同风格，穿得出彩，登台或走红毯时才能吸引更多关注。
招募与定位
· 招募阶段会提供一批外形和特长各异的新人，你可以按自己的审美或队伍配置，签下几个合适的人选。
· 确定成员后，就要给组合定调，元气校园、炸场硬核、治愈清新、搞笑接地气、高冷路线都可以选，再取一个响亮的团名，组合的雏形就有了。
· 日常可接的舞台类型比较丰富，从大学校园热场、商场开业剪彩这类小型活动，到大型体育馆巡演、年终颁奖礼领奖，都能一步步参与。
· 不同舞台面对的观众群体不同，选歌和编舞需要根据台下人群的喜好来安排，舞台评价才会更高。
造型与数据面板
· 衣帽间里备有各种款式的衣服、鞋子和配饰，可以按自己的想法给成员逐一换装搭配。
· 后台面板会清楚列出团队的各项数值，能直接看出队伍在哪方面偏弱，是唱功不足还是舞台表现力欠缺。
· 根据后台反馈数据，可以判断下一步该做什么，是让成员集中训练基本功，还是多接商演维持曝光。
· 这套统计面板相当于一个明确的参考依据，不用凭空猜测，管理团队时会更有把握。
成员培养机制
· 招进来的练习生性格差异很大，初始技能点和成长上限各不相同，每个人都有自己的特点。
· 不能用一个模板套所有人，要根据每个成员擅长的方向，单独安排训练课表去强化优势。
· 每天可以安排声乐练习、舞蹈特训和镜头感课程，逐步提升他们的业务能力。
· 业务训练，平时还要关注成员的心态，遇到瓶颈或压力过大的情况及时疏导，避免心理状态出问题影响后续发挥。
