大树经营管理平台

大树经营管理平台是面向中小企业的一套经营管理办公系统，帮助企业把经营数据管起来，为日常决策提供依据，同时通过积分奖扣等方式调动员工积极性。

平台简介

这套系统主要服务中小企业，核心由「需求、奖扣、经营学」三个板块组成。

它把经营管理搬到线上，老板可以随时查看运营数据，作为经营决策的参考。

平台特色

· 数字化经营：把日常管理流程数字化，减少纸质和口头传达的麻烦。

· 决策支持：系统会收集、分析企业运营数据，给老板提供更准确的决策依据，降低拍脑袋的风险。

· 成本控制：通过精细化管理帮助企业控制成本，提升盈利空间。

· 员工激励：用积分奖扣制度激发员工积极性和创造力，增强团队凝聚力。

核心功能

1. 满足员工的实际需求，让员工在物质和精神上都有收获。

2. 需求与积分挂钩，奖励和利益分配都通过积分来体现，这也是员工赚积分的动力来源。

3. 用需求推动积分运转，调动员工参与积极性。

1. 哲学：通过读书提升成员的哲学修养；通过思考和分享加深理解；通过实践把学到的思想真正用起来。

2. 团队：制定清晰明确的团队目标；搭建可以自行成长的团队架构；形成有特色的团队文化和标准经营流程。

3. 业绩：通过阿米巴表、定制表等数字化经营工具，帮助企业实现高收益。

1. 通过奖扣对员工的工作表现和行为进行量化考核。

2. 企业倡导的行为给予奖分，抵制的行为进行扣分。

3. 支持按多种维度进行奖扣排名。

应用亮点

· 每个企业可以根据自己的规章制度设定奖扣事件。

· 提倡的行为设为奖分事件，需要杜绝的行为设为扣分事件。

· 可以按事件属性分类，提交奖扣时方便选取。

· 员工提交奖扣后，领导按流程进行审批。

· 一般有初审、复审两个环节，也可以根据实际情况简化流程。

· 审批时可以抄送给需要知情的相关人员。

· 为了推动平台在企业内落地，可以给管理者派发奖扣任务。

· 促使管理者主动使用平台进行管理，也让员工更重视积分。

· 通过设置奖扣比例，避免管理者只奖不扣。

· 根据员工的特长或获得的荣誉，给予认可性奖分。

· 系统内置的加分项包括：职务、职称、学历、荣誉、技能、特长等。

· 固定积分与成员绑定后，成员每天都能获得相应的积分奖励。

· 对员工积分进行排名，直观展示员工之间的表现差异。

· 可以按不同维度、时间、人群灵活创建排行榜。

· 团队之间也能比拼，按下属成员的平均分进行排名。

更新日志

· 学习模块增强

· 新增学习仪表盘

· 修复已知问题